10月31日，广东省妇联新质人才培养项目中期回顾暨第八期集训在广州举行。省妇联党组书记、主席谭萍，省妇联兼职副主席、广州实验室研究员毕利军出席活动，项目学员参加本次中期汇报与进阶学习。自今年2月正式启动以来，该项目已完成7期系统化集训，此次中期回顾既是对项目启动以来学习成效的全面盘点配资网开户靠谱吗，也是对下一阶段培养工作的部署谋划，标志着这项为期三年的干部赋能工程进入承前启后的关键节点。
应势而谋，全周期培养体系初显成效。
当前，新一轮科技革命和产业变革加速演进，对妇联干部的综合素养与履职能力提出了更高要求。2026年是“十五五”开局之年，广东省妇联正式启动系统性干部培养工程——新质人才培养项目，既是以数智力量赋能妇女儿童事业提质增效的实际行动，也是深化妇联组织改革、服务全省发展大局的关键举措。
配资助手区别于传统短期培训，项目立足干部成长规律与岗位履职核心需求，构建了兼具系统性、前瞻性与实操性的“全周期培养体系”：培养周期长达三年，围绕综合素养提升与人工智能赋能两大核心板块，搭建“课程培训+个人指导+阶段评估+团队共建”的闭环模式，以“输出倒逼输入”的培养理念，推动学员能力实现从量变到质变的系统性跃升。截至本次中期汇报，项目已顺利完成7期集中集训，课程内容层层递进、逐步深入，为全体学员打下了扎实的能力基础。
谭萍在总结讲话中对项目阶段性成效给予充分肯定，勉励全体学员要以学增智、在拓宽视野中锤炼履职本领，知行合一、在岗位实践中转化学习成果，守正创新、在拥抱变革中坚守妇联初心，以本次中期汇报为起点沉心积累、持续深耕，把学习成效切实转化为服务妇女儿童的实际能力。
以考促学，中期汇报尽显成长成色。
中期汇报现场，学员逐一登台进行中期成长汇报回顾，围绕个人自评、学习收获、岗位实践、后续规划多维度展开分享，每人5分钟汇报后，由毕利军、温姌婷两位导师针对汇报内容进行3分钟精准点评，既肯定了学员们的阶段性成长与实践成果，也针对每个人的思维盲区、实践短板提出了具体的改进方向。
学员们的汇报紧密结合岗位实际，充分展现了学用结合的培养成效：有的将系统思考方法融入活动策划过程，实现流程优化与资源整合效率双提升；有的将成长型组织理念带入团队管理，通过内部分享、实操带教带动部门同事共同成长，推动整体业务能力升级；有的提升了个人数智素养，在日常工作中让AI成为了一大助力。
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现场评选表彰了业务技能进步奖、综合素养进步奖2名，以榜样力量激励全体学员持续精进、突破自我。毕利军表示，在教学中见证了每位学员从思维方式到行动能力的切实转变，希望大家以本次汇报为新的起点，进一步锚定岗位核心需求深化实践，在解决实际问题中持续打磨本领。
蓄力前行，培养项目持续走深走实。
据了解，本次中期汇报后，项目还将陆续新增未来竞争力、高效组织建设、卓越人才成长、AI技术解析与应用等系列课程，持续完善全周期培养体系，引导学员不断突破自我、精进本领。
“组织学习是团队永葆活力的核心动力。”项目学员、省妇儿工委办副主任谢玲表示，新质人才培训为她打开了全新思路，仅靠个人碎片化学习不足以应对新形势新挑战，唯有搭建系统化、常态化的组织学习机制，才能凝聚团队共识、补齐能力短板，实现个人智慧向组织智慧的转化，达成个人成长与组织发展的双向赋能。
“当前的工作不再是单一的埋头苦干，而是需要借力科技、与时俱进。”项目学员、省妇联办公室二级主任科员薛虹深刻感受到科技革命带来的新变化，表示未来将持续学以致用，保持高效自律的状态，主动拥抱新的知识与技术，在工作和生活中不断精进自己。
接下来，省妇联将持续聚焦新质人才培养，不断优化课程体系、深化实践转化，引导妇联干部持续提升综合素养与数智能力，以高素质人才队伍赋能广东省妇女儿童事业高质量发展，为推进中国式现代化的广东实践贡献更多巾帼智慧与力量。
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